金沢医科大学では、女性活跃推进法に基づき「一般事业主行动计画」を定め、男性女性すべての雇用环境の整备を推进し、女性职员がより活跃出来る职场环境の整备に取り组みます。
1. 计画期间
令和3年4月1日 ～ 令和8年3月31日（5年间）
2. 内容
目标1 年度あたりの男性教职员の育児休业取得者を2人以上とする
［取组内容］
令和3年4月～
- 男性の育児休业制度に関する情报をホームページに掲载し、周知を図る。
- 管理职に対し、男性教职员の育児休业取得への理解を促し、取得しやすい环境を整备する。
目标2 所定外労働削减の為の措置を実施する
［取组内容］
令和3年4月～
- 各部署に、年间の所定外労働时间の削减计画の提出を依頼し、所定外労働时间の削减について积极的な取り组みを図る。
目标3 管理职に占める女性の割合を35％以上にする
［取组内容］
令和3年4月～
- 管理职研修及び评価者研修において、性别に関係なく评価を行うよう教育する。
- 管理职候补者の选抜において、性别に関わらず意欲と能力を重视する。