金沢医科大学职员が、仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発挥するとともに、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ、かつ、育成される环境を整备するため、次のような行动计画を策定する。
1. 計画期間
令和4年12月25日から令和7年12月24日までの3年间
2. 内容
目标1 年次有给休暇取得の推进措置を実行する。
［目标达成のための対策］
10日以上の年次有给休暇を付与された职员は确実に年5日年休を取得する。
所属长が各职员の取得状况の実态把握を行い、年休の付与日から半年间で取得日数が着しく少ない职员に対して、休暇取得の希望日を闻き取り、未取得日数分の时季指定を行う。
目标2 职员1人当たりの残业时间を前年比3％削减する。
［目标达成のための対策］
业务の合理化、适正な人员配置を実施。业务の相互支援体制を构筑し、特定の职员に业务が偏らないようにする。所属长が各职员の业务进捗状况を把握し、これに基づく的确な指导と启発を行い职场环境の改善を図る。
目标3 育児等退职者についての再雇用特别措置を実施する。
［目标达成のための対策］
出产や子育てのために退职し、退职の际、将来、再就职を希望する旨を申し出た者を优先的に採用する再雇用特别措置や、母子家庭等の児童の亲の就业促进のための措置を讲ずる。